Idioma en que se dicta el curso: español.

Descripción General

Las tendencias a comprender los principios gerenciales que rigen el comportamiento humano individual, de equipo y el de las organizaciones a partir del análisis del desempeño gerencial así como de las actividades económicas de las empresas nos llevan a plantear este Diplomado Avanzado de Desarrollo Gerencial orientándolo a formar y desarrollar gerentes actuales y futuros con habilidades y dominios de los procesos organizacionales.

Durante el diplomado los participantes comprenderán las habilidades directivas, los fundamentos esenciales de la administración moderna de Recursos Humanos, una compresión exhaustiva de las herramientas de análisis financieros y económicos, las últimas técnicas de gestión de proyectos y los fundamentos de aplicación de sistema de información gerencial.

Permite además descubrir las interacciones existentes o posibles entre los participantes y vincularlos en el análisis de procesos gerenciales y de toma decisiones individuales y/o de equipos

Durante este Diplomado se discuten casos teóricos y reales tanto a nivel individual como grupal por medios virtuales, a fin de aplicar a la realidad los conceptos y razonamientos gerenciales expuestos por los facilitadores.

El participante obtendrá, de esta manera, herramientas para aplicarlas al desarrollo de sus actividades personales y de su organización en situaciones concretas que requieren la administración bajo condiciones de incertidumbre. La pericia en la aplicación de las competencias aprendidas en este Diplomado en Desarrollo Gerencial Avanzado le permitirá aumentar la eficiencia en la toma de decisiones gerenciales.

¿Qué se aprende?

• Nuevas habilidades directivas.
• Herramientas para la administración efectiva del cambio.
• Compresión exhaustiva de las herramientas de análisis financiero y económico para la toma de decisiones gerenciales.
• Conocimiento y herramientas de gestión moderna de Recursos Humanos.
• Nuevas habilidades para gestión de proyectos.
• Aplicación y uso de sistema tecnológico competitivo.
  

Contenidos

Curso I. Habilidades y Competencias Gerenciales

Objetivos:

1. Proveer a los participantes de las habilidades y competencias esenciales para una labor gerencial eficiente.
2. Desarrollar una mayor comprensión de los modelos, teorías, conceptos y aplicación del liderazgo Organizacional.
3. Comprender los procesos y modelos de dirección del cambio estratégico, así como el rol de los agentes de cambio y el de los demás participantes en la dirección del cambio estratégico.
4. Comprender la aplicación del coaching como modelo efectivo de manejo de conflictos organizacionales.

Contenido:

Módulo I. Liderazgo Organizacional.
Módulo II. Efectividad Personal.
Módulo III. Desarrollo Organizacional.
Módulo IV. Administración del Cambio.
Módulo V. Coaching y empowerment.
  

Curso II. Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Objetivos:

1. Analizar las tendencias modernas de la administración estratégica de los Recursos Humanos.
2. Comprender los fundamentos esenciales de la administración de Recursos Humanos por competencias.
3. Conocer los principios y fundamentos del diseño y aplicación de la compensación por competencias.
4. Valorar la importancia de una gestión integrada de Recursos Humanos como requisito indispensable para incrementar la productividad y competitividad sostenible de las organizaciones en un mundo globalizado.

Contenido:

Módulo I. Sistema de Administración de Recursos Humanos.
Módulo II. Modelos de planificación de Recursos Humanos.
Módulo III. Reclutamiento y Selección.
Módulo IV. Evaluación y gestión del rendimiento.
Módulo V. Gestión de la compensación y beneficios.
Módulo VI. Formación de la fuerza laboral.
Módulo VII. Mantenimiento de las condiciones laborales y de las personas.

Curso III. Finanzas y Economía para la Toma de Decisiones

Objetivos:

1. Desarrollar los conocimientos esenciales para el análisis e interpretación de resultados financieros.
2. Habilitar al participante de la aplicación del razonamiento económico y financiero en sus actividades y decisiones en el marco ético profesional en circunstancias complejas y bajo incertidumbre.
3. Comprender los diferentes modelos y mejoramiento de la rentabilidad y liquidez.

Contenido:

Módulo I. Finanzas para no Personal no Financiero.
Módulo II. Economía para Gerencia.

Curso IV. Gerencia de Proyectos

Objetivos:

1. Aprender técnicas, conceptos, filosofía y métodos a fin de realizar proyectos, así como y eficientemente.
2. Entender cuándo y cómo se usa Gerencia de Proyectos en la Organización.
3. Entender y usar el proceso de fase de proyectos para manejarlos.
4. Experimentar el uso de instrumentos claves: objetivo, matriz de responsabilidad y cronograma.
5. Ser capaz de preparar un plan de proyectos apropiado al tamaño del proyecto.
6. Aprender múltiples técnicas para dirigir personas quienes no están bajo su responsabilidad.

Contenido:

• Concepto y uso.
• Manejo de la gerencia de proyectos.
• Jerarquía de prioridades para asignación de recursos.
• Definición de metas y objetivos del proyecto.
• Ciclo de vida del proyecto.
• Componentes del proyecto.
• Desarrollo en implantación del proyecto.

Curso V. Desarrollo Tecnológico y Competitividad

Objetivos:

1. Facilitar el proceso de apropiación de conceptos que se consideran básicos para los ejecutivos de la organización y que tienen relación directa o indirecta con la función de informática.
2. Analizar y estudiar la nueva estructura competitiva que implicarán importantes inversiones en
   tecnología informática con una mayor integración en la cultura organizacional y en la estrategia de negocios de la empresa.

Contenido:

• Sistemas de Información para la Administrativa Estratégica Moderna.
• Cyber tendencias del Siglo XXI.
• Planeamiento Integral de los Sistemas de Información.
• Sistemas tecnológicos para desarrollo de negocios/CRM.
• Auditorias de Sistemas de Información.

Metodología

Este es un programa impartido totalmente en un entorno virtual. Cada módulo del Diplomado en Desarrollo Gerencial Avanzado presenta varias secciones principales que incluyen una presentación, casos prácticos, un chequeo de conocimiento y un resumen. El facilitador presentará actividades escritas. A través del chat dará más información para ayudar a solidificar su comprensión. Se promoverá durante todo el programa el aprendizaje colaborativo. Cada tema incluye un auto-chequeo de conocimiento que le ayudará a comprobar si está en condiciones de pasar al siguiente módulo.

Certificación

Certificación del Instituto Superior de Educación a Distancia (ISED)

Elementos que se suministran con el curso

• Disponibilidad de una cuenta de E-mail gratuita (Web Mail) para cada participante, para usar específicamente en el curso.
• Acceso a comunicaciones por chat vocal, de vídeo, de texto y pizarra compartida en un espacio reservado para el curso.
• Acceso a comunicaciones por chat vocal, de vídeo, de texto y pizarra compartida en espacios reservados a cada equipo de trabajo.
• Lecciones dictadas por medio de Internet.
• Material escrito, que se recibirá a través de Internet.
• Información bibliográfica para profundización de conocimientos.

Fecha de comienzo: 26/02/05.

Duración: 20 semanas.

Volumen Horario: se estima un tiempo de dedicación aproximado de 150 horas, repartidas de la siguiente forma:

Lectura y trabajo en la Internet: 60 horas.
Lectura y estudio sin conexión a Internet: 60 horas.
Diálogo con el facilitador por chat: 30 horas.

Lugar y Hora

Como se trata de un curso virtual el participante estudia allá donde esté, en su domicilio o lugar de trabajo o donde le sea más cómodo; en los horarios que decida hacerlo; pero cumpliendo estrictamente el calendario del Curso, Diplomado o Módulo, donde se indica la programación diaria de cada semana.

Inscripción: para inscribirse complete el formulario correspondiente:

• Residente en la República Dominicana.
• Residente en otro país.

Arancel:

• Para residentes en la República Dominicana: RD$ 19,500 (pesos dominicanos).
• Para residentes en otros países: US$ 515 (dólares estadounidenses).

Formas de pago: El pago debe hacerse de una vez.  Las formas posibles son:

Plazo de pago: la incorporación al curso se realiza una vez confirmado el pago.

Instituto Superior de Educación a Distancia

Av. César Nicolás Penson #73.
Gazcue, Santo Domingo, Distrito Nacional.
República Dominicana
Tel: 809-696-4210
Fax: 809-565-6824

Por Internet: complete el siguiente formulario

Hardware necesario

• Una computadora cuyo monitor tenga una resolución no menor de 800 x 600 pixeles. Es preferible (pero no excluyente) que el monitor sea a color. 
• Una impresora.
• Módem que admita velocidades de transferencia de 14 Kbps o mayores. El uso real de capacidad de comunicación es: 
• Conexión a Internet sin restricción de transferencia de contenidos. En estos cursos se transfieren páginas de hipertextos (HTML), archivos de textos en formato Acrobat, contenidos en Java, etc. Si usted se conectará a través de la red interna de una empresa consulte con los responsables del Servicio Informático de la misma.

Software necesario

• Sistema operativo Windows 95, 98, NT, Millenium, 2000, XP u otro compatible.
• Un programa de navegación de Internet. Se recomienda usar el Internet Explorer, versión 5.5 o posterior, o el Netscape, versión 6.0 o superior.
• Un programa de lectura de archivos de textos y gráficos con formato PDF. 
  • Se utiliza el Lector de Acrobat, de Adobe Systems.
• El programa convencional de correo electrónico, que se emplea para hacer los primeros contactos con el instituto (una vez que se inscriba en un curso, se le asignará una cuenta de E-mail, y para acceder a ella utilizará el navegador).

En la página de configuración ubicada en la dirección http://config.dednet.net encontrará una guía pere verificar y configurar el software de su computadora.

Ante cualquier duda, por favor recurra al Equipo de Soporte a , o complete el siguiente formulario.